LB-3- Manpower

بسم الله الرحمن الرحيم 
The laboratory services are carried out by qualified staff.
LB.3.1 The laboratory services are provided by staff qualified by education, training, and experience.
LB.3.2 The laboratory director, sections’ heads and supervisors are appropriately qualified according to the complexity of laboratory scope of services.
LB.3.2.1 The laboratory director of a high complexity laboratory (laboratories of tertiary care
hospitals/referral facilities or laboratories providing anatomical pathology and/ or transfusion medicine services) is a licensed/registered anatomical or clinical pathology consultant (board certified or equivalent).
LB.3.2.2 The laboratory director of a moderate or low complexity laboratory (laboratories with no anatomical pathology and transfusion medicine services) is a licensed/registered clinical scientist or laboratory specialist.
LB.3.2.3 The sections’ heads/supervisors are qualified (by education, training and experience) in the discipline of their assigned section
LB.3.2.4 The laboratory staff participate in relevant hospital committees 

بعد ماعرف السرفير موجز عن ماهيت مختبرك ب SOS ب(LB1) وبعد ما خد لقطه سريعه عن جوده شغلك(LB2)
وكما قيل الجواب بيبان من عنوانه 😂😂😂
حب يدخل ويختبر الفكره اللي وصلتله عن هذا المختبر وأول شيء يسال عنها ويطمن اليها
  الموظفين Manpower

 هي القوه  الفعليه في نجاح اي عمل فيبدأ بالتعرف علي من هو رأس العمل(head of the lab )
فصنف المختبرات الي صنفين
اولا:مختبرات معقده والتي تحتاج رعايه اكتر او بالاصح يعتمد عليها حياه مريض ، وبنسميها hot spots- high complexity  وهي بنك الدم ومختبر الهستوباثولوجي
وهذة لازم ولابد يكون علي رأس  العمل ......استشاري باثولوجيا اكلينكيه او مايعادلها او استشاري باثولوجي
وبمعنى اخر ان يكون مُتَّخِذ القرارات الفنيه والمتابعة الفنيه استشاري     ,وبالتالي فرق بين المدير الاداري والمدير الطبي
ثانيا المختبرات التي لايوجد في Hot spots .....
Moderate complexity 
، فممكن ان يكون علي قمه العمل اخصاءي
ولكي يتأكد ان فعلا من هم علي راس العمل متفاعلين ومؤثرين في اتخاذ القرارات فبيطلب :
بالتفصيل انواع اللجان
علي سبيل المثال لا الحصر:
١- لجنه الاستخدام الأمثل للدم
٢-poct-Point of care
3-VTE venous thrombo embolism
....
وهذه  لايطلب أوراق لها.... لان هناك فريق متخصص بذلك   وسيتحقق منها ضمن لجان المستشفي ....ماهى  الأوراق اللي ممكن يطلبها في هذه النقطه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
-ملفات من هم علي راس العمل وتكون جاهزه
-بقرارات تعينهم في هذا المنصب
-برخص هيئة التخصصات valid.......ليس الشهادات فقط
وبالتالي يكون عندك ملف وهذا الملف لازم يكون عندك و موازي للموجود  في HR بل ويزيد عليه
Job description
orientation program
Competency
CEM hours
Training course esp for poct coordinator& quality officer &safety officer
Senior blood bank
.Basic life support for phlebotomist ....
لايبحثوا علي الاجازات او لفت النظر او ماشابه
بمعنى أوجز (الملف يحتوي علي اهليه هذا الموظف للعمل المسند اليه داخل المختبر في وقت التقييم)

 

QQQQاحنا في الدورة سألنا عن الملفات ؟؟ و قال كافي في)human resourses  HR بس كل حاجه من اللي ذكرتيها تكون به....بس رايي لو مستشفي صغير ممكن يطبق بس مع الصحة يمكن يكون صعب؟؟؟؟؟
 AAAA دكتوره بالنسبه لمختبر عندنا في مايقرب من  ٢٠٠موظف مثلا
ومحتاجين تكون ملفاتهم كامله عند مرور اللجنه لأنك يومها لاتقدري تتوقعي من اللي هيطلب ملفه ....وهذا جربناه بالفعل اننا نعتمد علي قسم اخر  مثلاHR وحصلت نفس المشكلهً
ولهذا السبب عملنا quality improvement project لحل الاخطاء اللي كل مره بنقع فيها فى سباهى
وكان  الحل كالتالي:
١-ماهو موجود في HR هذا شانهم
٢- وضع  برنامج معين filling لكل البنود السابق ذكرها ☝️☝️☝️
فأصبح لكل موظف file  وتم سحب المستندات بالscanner
٣- ثم تم وضع علامات مميزه  لبعض الأشياء التي تحتاج تجديد مثال (competencyو  -basic life support-Saudi commission ) وقت ( معين )  بحيث تعطي لون احمر عند انتهاء معادها فيبادر بتوجيه خطاب رسمي للموظف باستكمال ملفه
٤-ربط التقييم السنوي وانتهاء اوراقه باكتمال الملف الخاص بكل موظف
وباذن الله متابعين لإكمال تحسينه أكتر........
*******************************************************************************

تعليقات

  1. Dr. Mohamed Abdullah MD28 أغسطس 2018 في 11:12 ص

    السلام عليكم دكتور
    نسأل الله أن يجعل هذا العمل في ميزان حسناتكم انتفعت به كثيرا
    هل ممكن أستأذن حضرتك في تحويل محتوى المدونة إلى ملف واحد PDF ليسهل الوصول لكل ستاندرد مع كتابة عنوان المدونة واسم حضرتك بالطبع في بداية الملف ونسخ المحتوى كما هو بالضبط في هذا الملف وتوزيعه على العاملين معنا فيى المختبر

    ردحذف
  2. Dr. Fathia Fathy28 أغسطس 2018 في 3:52 م

    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتة : لى الشرف يادكتور .ما عندى مشكلة ..ولكن كما ترى فالمدونة فى طور التنقيح حيث باعمل عاى زيادة بعض الصور والارشادات بل ..انها لم تكتمل بعد فى المعايير ..فاسال الله عزوجل القبول ...تحياتى

    ردحذف
  3. Dr. Mohamed Abdullah MD30 أغسطس 2018 في 8:24 ص

    أزال المؤلف هذا التعليق.

    ردحذف
  4. Dr. Mohamed Abdullah MD30 أغسطس 2018 في 9:36 ص

    شكرا جزيلا لحضرتك جعله الله في ميزان حسناتكم

    ردحذف

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

LB-1-Scope Of Service

صورة
بسم الله الرحمن الرحيم     LB.1.1 The laboratory has a clearly defined scope of services. LB.1.2 The laboratory services are in compliance with applicable national standards. LB.1.3 Basic laboratory services (e.g., hematology, blood bank and biochemistry) are available twenty four hours a day, seven days a week LB.1.4 When laboratory services are provided through a contract, the hospital provides oversight and management of the contract through the process described in the “Leadership” chapter in this manual LB.1.5 The laboratory has a defined organizational chart that displays key positions including the laboratory director, sections’ heads and supervisors, quality management officer, facility and safety officer, and, as applicable, infection control officer, point of care testing coordinator, and training and education coordinator ا ل Scope of Service SO S   اول شيء بيسأل عنها السرفير .....لانه من خلالها بيتعرف علي المختبر ككل من حيث  ١- اله
قراءة المزيد

LB-4 Personal Audit Trail

صورة
بسم الله الرحمن الرحيم  ا The laboratory has a system for personnel audit trail. LB.4.1 The system allows for the identification of who performed a critical task/step. LB.4.2 The system allows for the identification of when, where, and why the task/step is performed . اليوم  مع  سيادتكم هنضع مبدأ نمشي عليه السبعين معيار القادمين باذن الله ويكون  بمثابة اتفاق الا هو .........مين ؟؟؟؟؟ عمل ايه؟؟؟؟؟؟ 😃😃😃 هي صغيره  في نظر بَعضُنَا ولكنها كبيره جدا جدا وقت الحساب (وقت المشاكل لا قدر الله ) المعني :  ان النظام القائم بالمختبر يستطيع أن يتبين مين اللي عمل الخطوه المعينه  في اي وقت وفِي اي مكان......................وهذه  سهله الي حد ما  في وجود نظام حاسب آلي  LIS  يحكم عمليات المختبر ولكن عدم وجود مثل هذا النظام ,يتطلب مجهود كبير......... اولا :فى حالة وجود الكمبيوتر : .فيكون  الآتي: نشيك علي كل أعضاء المختبر ان يكون لهم p assword خاص بيهم والعمل علي ان كل موظف  لايستعمل Password الآخرين .........واعمل تفتيش دوري علي المختبر .........للتأكد من أ،  كل شخص لايفرط فيه و
قراءة المزيد

LB-6 Critical Material

صورة
بسم الله الرحمن الرحيم The laboratory has a system for the receipt of incoming supplies and   services, inventory management, and tracking of critical materials . LB.6.1 The laboratory implements policies and procedures on documenting the receipt, inspection, and testing (as applicable) of incoming critical material or service. LB.6.2 The laboratory implements policies and procedures on inventory management and tracking the use of critical materials, supplies, and reagents to ensure the followin g :   LB.6.2.1 Materials are used within their expiration dates. LB.6.2.2 New reagents lot numbers are tested against old lots or suitable reference materials before use . LB.6.2.3 Kit components are used within the kit lot number . LB.6.2.4 Lot number use is traceable to patient/blood donors or inclusive dates of use المعيار هذا بيحتاج منا الى سياسه عمل  نشرح  فيها من بدايه طلب المحاليل الي استلامها الي التأكد من صلاحيتها (في حاله اللوت الجديد)الي مين هم  المرضي ا
قراءة المزيد