LB-5-Competency Assessment program

بسم الله الرحمن الرحيم 

The laboratory has a comprehensive training and competency assessment program.
LB.5.1 The laboratory implements an orientation, training and competency assessment program that ensures  
LB.5.1.1 Satisfactory completion of training program for all lab personnel in their assigned area.
LB.5.1.2 Training on new equipment or method.
LB.5.1.3 Competency assessment of all laboratory personnel before working independently and annually thereafter   
LB.5.1.4 Corrective action plan and reassessment in the event of unsatisfactory performance.
LB.5.1.5 Utilization of the appropriate competency assessment tools, including technique observation for technical competency, assessment of personnel’s knowledge about the contents of the procedures and instruments operation manuals (written/verbal exam), and assessment of personnel’s problem solving skills (unknown samples).
LB.5.1.6 Laboratory personnel performing tests or tasks requiring color discrimination undergo a color discrimination test
مستمرين الي الان علي Man power في ثلاث سياسات عمل مطلوبه

1-Orientation



2-Training &Education


3-Competency

  
 بما يحتويهم من         check lists 
***بالنسبه لل Orientation هذه  بتكون لل موظف الجديد بالمختبر وبتشمل نقاط  عدة .... و أفضل ان توضع في Check list وعند الانتهاء منها توضع في ملف الموظف
ومن هذه النقاط:
١- laboratory tour تعريف بأقسام ووحدات المختبر -المخارج والمداخل
٢-تعريف علي الزملاء و organization chartومين الاشخاص على قمة الهرم ( المدير -المدير الطبى -*مسئول السلامه - رئيس الخصائيين ....وهكذا
٣-تعريف بسياسات العمل APP-IPP وكيف يحصل عليهم ويطلع عليهم ومن يفسر له كل شىء
٤- عمل ID/computer password-                     LAB- ID
٥- تسليمlocker or lab coatوهذه  بترجع لسياسه المكان
٦-أخذ training program in safety &infection control
بمافيهمColor discrimination test

بالنسبه لل color discrimination





لااما بتعمل ضمن orientation program policy وتكتب تعريف ليه وسبب عمله ويكون ophthalmologist
cross responsible  ويوقع معاك علي سياسه العمل
او انك هتكون انت المسؤل عن عمله  بخطوات معينه من Ishehara test
وهذه هيكون ليها نموذج  بيتعمل(هنتكلم عليه أن شاء الله مع (POINT OF CARE(LB-28   او بمعني اخر انت اللي هتعمله منA to Z أو ترسله الي اخصاءي العيون كتحويل منك اليهم ثم تأخذ التقرير وتضعه في الملف) ( وهذا بتوضحه فى سياسة العمل )



--زمن orientation بيكون من شهر الي ثلاث أشهر ثم يتعمل له competency assessment
واذا  نجح فيها بيبتدي يمسك العمل ثم يعاد تقييمه سنويا.بعد مايوقع بالعلم على job description
****ماهي مقومات competency assessment
-هي ألمام  الموظف بكل شيء بالمختبر والعمل المنوط اليه(على حسب Job descriptionالموقع علية من قبل مدير المختبر والموظف  )واختباره فيه  شفوي و عملي وتحريري....................................وبالتالي هيكون في competency chick list
بتتفصل  علي كل قسم بالاختبارات الموجوده وطريقه العمل الموجوده
-مين اللي بيقوم بيها ...........................سنيور للفنيين ويشاركه فيها رئيس وحدته لعمل Corrective action في النقاط التى لم يحسن أدائها اى لم يكن  competent فيها ..................وتكون موقعه منهم وتوضع في ملف الموظف
هنا بالنسبه لCBAHi غطي متطلبات CAP في competency ........الا......... proficiency testing
انا أفضل إنكم تضعوها في assessment لتكون باذن الله جاهزين للكاب بعد CBAHI
🌺🌺🌺
-استقبلنا الموظف ودربناه وامتحناه                  ..........................نسيبه ....لا نعمل Education& training program
وهذه  خطه المختبر ....فسيباهي سرفير بيسأل عن الآتي
-سياسه( خطة المختبر بالناحية التعليمية )
-مطلوب مايثبت ان في محاضرات تم الاعلان عنها وهناك جدول بهذا..... ومطلوب - مايثبت انهم حضروا( توقيع الحاضرين واسمائهم )
- لوعندك جهاز جديد
مطلوب مايثبت انه تم تدريب العاملين عليه وهذه الشهادات بتطلبها من الشركه وبيسالوا عليها في documents المطلوبه
نلخص ماهو المطلوب:
١-سياسه orientation program و chick list
٢-سياسه competency و chick lists
٣-سياسه training &education program
ومايثبت implementation

QQQQجزاك الله خيرا و فتح الله لك شكرا دكتوره ممكن أسأل بنعمل proficiency  test  للعاملين كيف ؟
 AAAA
في خلال السنه وحضرتك مشاركه في PT-Proficiency program كوني جهزه  في دماغك اكبر عدد من العاملين يشتغلوها ليس  موظف واحد ولو تقدري في نفس العينه كذا واحد يشتغلها(بعيد عن متطلبات PT  /proficiency Testing  )
وتشوفي نتائجهم وتقارنيها لما تصلك النتيجه PT......
الفكره ان كل العاملين يصلوا بالكفاءة انك تثق فيه وتعطيه عينه PT يشتغلها لأننا من غير مانشعر بنعطي اهتمام  لعينهPT وبعضنا بيعطيها لاكفأ موظف عنده ليشتغلها  وهذا المفروض غير صحيح لانها  في الاصل يجب ان تعامل معامله عينه المريض


  QQQQ  هل ممكن اعمل  PT   للفنيين بمقارنة نتائج عينات تم عملها في مختبر البرج مثلا و هو مختبر معتمد 
واسجل هذه المقارنة فى PT لهم؟؟؟؟
         AAAA نعم      


أقتراح 
ياليت  اساتذتنا تشارك معانا الpolicies المتاحه عندهم علشان الناس تاخد فكرة اكبر .... يعنى مجرد ما ا.د.فتحية تخلص شرح البوليسي الناس تشير نسخه من البوليسى اللى عندها وبالتالى هيكون فيه اكتر من تصور وممكن في نهاية اليوم اساتذتنا يقولولنا ايهم اكثر مناسبة ومطابقة للمعيار ...
 AAAA
وعلي العموم كل السرفير بلا استثناء لايزعلوا انك كتبتي السياسه او نقلتيها من حد بيأخذوا بس في الاعتبار الآتي
١-انها تكون في الموضوع المطلوب
٢-انها implemented
٣-ان  كل الموظفين ملمين بيها يعني أصبحوا يدخلوا المختبرويسالوا عن شيء معين ويسألوا  اي أحد هات الكلام دا؟؟ من سياسه العمل ويصر انه يحضر السياسه ويخرج الكلام هذا  منها
٤-ان لايحصل لغبطه في الكتابه يعني مثلا تذكر ان مختبر مستشفي الملك عبد العزيز وانت م الملك فهد وهكذا
 وعليه أودّ من اي زميل بياخذ سياسه العمل من حد تاني يقرا كل كلمه وينظر هل مطبقه عنده ولا...... لا
فإما يستغني عنها ................او يضعها في الاعتبار ويشتغل عليهاويطبقها في المختبر


********************************************************************************

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

LB-1-Scope Of Service

صورة
بسم الله الرحمن الرحيم     LB.1.1 The laboratory has a clearly defined scope of services. LB.1.2 The laboratory services are in compliance with applicable national standards. LB.1.3 Basic laboratory services (e.g., hematology, blood bank and biochemistry) are available twenty four hours a day, seven days a week LB.1.4 When laboratory services are provided through a contract, the hospital provides oversight and management of the contract through the process described in the “Leadership” chapter in this manual LB.1.5 The laboratory has a defined organizational chart that displays key positions including the laboratory director, sections’ heads and supervisors, quality management officer, facility and safety officer, and, as applicable, infection control officer, point of care testing coordinator, and training and education coordinator ا ل Scope of Service SO S   اول شيء بيسأل عنها السرفير .....لانه من خلالها بيتعرف علي المختبر ككل من...
قراءة المزيد

LB-4 Personal Audit Trail

صورة
بسم الله الرحمن الرحيم  ا The laboratory has a system for personnel audit trail. LB.4.1 The system allows for the identification of who performed a critical task/step. LB.4.2 The system allows for the identification of when, where, and why the task/step is performed . اليوم  مع  سيادتكم هنضع مبدأ نمشي عليه السبعين معيار القادمين باذن الله ويكون  بمثابة اتفاق الا هو .........مين ؟؟؟؟؟ عمل ايه؟؟؟؟؟؟ 😃😃😃 هي صغيره  في نظر بَعضُنَا ولكنها كبيره جدا جدا وقت الحساب (وقت المشاكل لا قدر الله ) المعني :  ان النظام القائم بالمختبر يستطيع أن يتبين مين اللي عمل الخطوه المعينه  في اي وقت وفِي اي مكان......................وهذه  سهله الي حد ما  في وجود نظام حاسب آلي  LIS  يحكم عمليات المختبر ولكن عدم وجود مثل هذا النظام ,يتطلب مجهود كبير......... اولا :فى حالة وجود الكمبيوتر : .فيكون  الآتي: نشيك علي كل أعضاء المختبر ان يكون لهم p assword خاص بيهم والعمل علي ان كل موظف  لايستعمل Password الآخرين .........واعمل ...
قراءة المزيد

LB-6 Critical Material

صورة
بسم الله الرحمن الرحيم The laboratory has a system for the receipt of incoming supplies and   services, inventory management, and tracking of critical materials . LB.6.1 The laboratory implements policies and procedures on documenting the receipt, inspection, and testing (as applicable) of incoming critical material or service. LB.6.2 The laboratory implements policies and procedures on inventory management and tracking the use of critical materials, supplies, and reagents to ensure the followin g :   LB.6.2.1 Materials are used within their expiration dates. LB.6.2.2 New reagents lot numbers are tested against old lots or suitable reference materials before use . LB.6.2.3 Kit components are used within the kit lot number . LB.6.2.4 Lot number use is traceable to patient/blood donors or inclusive dates of use المعيار هذا بيحتاج منا الى سياسه عمل  نشرح  فيها من بدايه طلب المحاليل الي استلامها الي التأكد من صلاحيتها (في حاله اللوت الج...
قراءة المزيد